Michell Evans tarafından
30 Ekim 2018
“Sevgili Michell, bir çalışanı ateşleme zamanının geldiğini nasıl anlarsın? Yön almayı reddeden ve her şeyi kendi yolunda yapmakta ısrar eden bir damat var. Birkaç yıldır onu benim yolumun en iyisi olduğuna ikna etmeye çalıştım. Günün sonunda, onu kendi yolunda yapıyor. Çalışanlarımın bana saygı duymaları ve bir şeyler yapmasını istediğim gibi yapmaları benim için önemlidir. Yeterince aldım! Onu kovmak istiyorum ama bunu doğru bir şekilde ve açık bir bilinçle yapmak istiyorum. ” –Debbie
Merhaba Debbie. Bu çalışanı aylarca ve hatta yıllarca kovmak için hayal kurmuş olsanız bile, bir çalışanı kovmak asla kolay değildir. Meselenin gerçeği, bir kişiyi kovduğunuzda, hayatlarını doğrudan ciddi bir şekilde etkiliyorsunuz. Gururlarını, finansmanlarını, güvenliklerini ve ailelerini etkiliyorsunuz. Bu, sahibi veya yönetici olarak rulonuzda yapmanız gereken en zor şeylerden biri olabilir.
Canavar gibi hissetmeden bunun üstesinden gelmek için ailenizden ve arkadaşlarınızdan biraz desteğe ihtiyacınız olabilir. Bu kişinin gitmesine izin vermeyi seçtiğiniz nedenleri yazın, böylece kötü hissettiğinizde eylemlerinizi kendinize haklı çıkarabilirsiniz. Diğer personelinizden destek almaktan ve aramaktan kaçınmak önemlidir. Arkadaşlarınıza ve ailenize güven.
İyi damatlar bulmak zordur. Bir damatın yerini alamama korkusu gerçektir. Değiştirme korkusu, sorunlu çalışan kadar kötü (veya daha kötü) de gerçek. Birçok durumda, sahibi veya yönetici, “bildiğiniz şeytan” oldukları için en uygun olmayan bir çalışana asılır.
Reklamlar
Konuyla ilgili duygularınızın dibine ulaşmanın bir yolu kendinize, “Çalışan bugün bildirimde bulunsaydı, rahatlatılır mı yoksa harap olur muydum?” Diye sormaktır. Eğer harap olursanız, belki de bu damatla iyi bir çalışma ilişkisine geri dönmek için bazı uzlaşmalar ve çözümler arayın. Anında rahatladıysanız, muhtemelen onları ateşlemenin zamanı gelmiştir.
Durumunuzda, kötü davranışın çok uzun süre devam etmesine izin verilmiş gibi görünüyor. Bu, çalışana yanlış bir güvenlik duygusu verir. Kötü davranıştan tekrar tekrar kaçarlar, bu yüzden ateşleme sürpriz olabilir. Birçok çalışan kendilerini çeşitli nedenlerle kovmayacaklarına ikna eder. İşverenin bakış açısından bakıldığında, işverenin yönetmesi için sürekli bir sorunlarsa işten kovulacakları açık olmalıdır. Her hikayenin iki tarafı vardır.
Birçok durumda, sorun çalışanın bu ortamda da mutlu olmadığını unutmayın. Her gün onlarla savaşmaktan stresli hissediyorsanız, muhtemelen savaşmaktan stresli hissediyorlar. Bu sizin, onlar veya personelin geri kalanı için iyi bir çalışma durumu değildir. Kendilerini bırakmak için rahatlamış olabilirler.
Eyaletinizdeki bir çalışanı ateşleyen yasaları bilin. Onlara çok yakından sadık kalın. Tüm sözlü ve yazılı uyarıları belgelediğinizden emin olun. Alınan tüm eylemleri belgelediğinizden emin olun. Bu yapmadığınız bir şeyse, başlamak için asla geç değildir.
Gelecek gelir düşüşünü karşılamak için bir tasarrufunuz olduğundan emin olun. Mümkünse, sorun çalıştırmadan önce sorun çalışanının değiştirilmesini işe alın veya finansal yükü hafifletmeye yardımcı olmak için bilinen yavaş dönemler etrafında fesih tarihini planlayın. Bu, diğer personelinizin ve/veya kendinizin fazlalık müşterilerinin bazılarını tımar etmesine olanak tanır.
Önceki damat çalışmasına alışkın olan tüm müşterileri korumayacaksınız. Sorun değil. Bazı müşteriler sonsuza dek gidebilir ve bazı müşteriler birkaç yeri deneyebilir ve sonra geri gelebilir. Bazı müşteriler önceki çalışanın nereye gittiğini ve onlara gittiğini öğrenebilir. Bu da sorun değil. İstediğiniz son şey, müşterileriniz olmak istemeyen müşterilerdir. Onlar gerçekleşmeyi bekleyen kötü yorumlar.
Son olarak, çalışanın feshini diğer personelin bulunmadığı bir süre için planlayın. Güvenlik için bir tanığa ihtiyacınız olacak. Açıkçası, bir yönetici veya kurşun damat en iyisi olurdu, ancak bir eş bile işe yarayacaktır. Çalışanın tüm eşyalarını düzgün bir şekilde sağlam kutulara yerleştirin. Neden feshedildiklerine dair kısa ve basit bir açıklama ile bir fesih mektubu yazın. Bu, şimdiye kadar yanlış yaptıkları her şeyi listeleme zamanı değil. Basit tutun. Fesih toplantısının toplam süresini beş dakikadan az tutun. Mümkün olduğunca az konuşun. Onları haysiyetle kovma izniyle yapın. Onlara yüzlerine ateş edildiklerini söyleyin. Eğer bir neden üzerinde ısrar ederlerse, onları mektuplarına yönlendirin. Anahtarlar, aletler veya üniformalar gibi çalışanlardan herhangi bir salon mülkünü kurtarmak için düzenlemeler yapın.
Umarım bu sana yardımcı olur. Dikkatli ol. ✂️
Toplam
2
Hisse senetleri
2
0
0
0
0
Reklamlar